物业行业有年假吗？

在物业行业，员工是有年假的，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，物业行业作为众多行业中的一种，同样适用于此规定。

对于物业从业人员来说，只要他们在该物业企业或者不同企业连续工作满1年，就具备了享受年假的资格，具体的年假天数根据职工累计工作时间来确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

不过在实际的物业工作中，由于物业行业的特殊性，比如需要全年无休地保障小区或者商业区域的正常运转，像保安、保洁等岗位可能需要随时有人在岗，这就导致物业企业在安排员工休年假时可能会面临一些困难，企业一般会根据自身的运营情况，合理地统筹安排员工的年假，以保证既能让员工享受到应有的休假权益，又能维持物业工作的正常开展。

员工也应该了解自己的合法权益，当符合休年假的条件时，可以主动与企业沟通，按照企业的规定和流程申请年假，如果企业因为工作需要不能安排员工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，物业行业不仅有年假，而且员工的年假权益是受到法律保护的。